Bästa färdigheter att utveckla för att förbättra dina karriärutsikter 2019

Vilka färdigheter behöver du behärska så att du kan nå ditt nästa karriärmål? Arbetsmarknaden och kraven förändras när konkurrensen blir tuffare och ny teknik som AI, automatisering och maskininformation uppstår. De flesta arbetande individer vet dock inte hur de ska hålla jämna steg med dessa förändringar och uppnå sin maximala karriärpotential. Hur som helst, varför bry sig om du gick i skolan, fick utmärkta betyg och fick ett bra jobb?

Sanningen är att karriärutveckling och framgång behöver mycket mer än att dyka upp för arbete. Med rätt förmåga att återuppta kan du växa din karriär stadigt. I den här artikeln hjälper vi dig att lära dig färdigheterna att utveckla för bättre karriärsframgång 2019 framöver.

Skärpa dina förhandlingsfärdigheter

Har du någonsin förhandlat fram din lön, höjning eller anställningstitel? Mycket få anställda förhandlar faktiskt om sitt lönebjudande, vilket resulterar i betydande förluster under sin karriär i motsats till dem som förhandlar. Och det är inte bara din lön du kan förhandla om. Andra inkluderar ditt avgångspaket, titel, befattning, kontor och arbetsplan. Det bästa sättet att arbeta med denna färdighet är att anmäla sig till förhandlingsträning.

Behärska effektiv kommunikation och vara självmotiverad

Att kunna kommunicera effektivt både i skriftliga och muntliga former är en av de bästa färdigheterna som behövs på arbetsplatsen. Dessa tillsammans med bra lyssnande är några av de viktigaste chefer och handledare färdigheter och förmågor som krävs i arbetsbeskrivningen. Om du till exempel är en teamledare är du länken mellan personalen i ditt team och ledningen på högre nivå. Därför måste du vara bekant med de olika kanaler du kan kommunicera genom att inkludera e-post, telefon, sociala medier, möten, presentationer eller ansikte mot ansikte. För att förbättra ditt sätt att kommunicera ska du hålla ögonkontakt med personen du pratar med, le och vara uppmärksam när du lyssnar. Om du är ledare, även i ett litet team, är ledaregenskaper och förmågor väsentliga. Du kan börja med att skapa förtroende och låta dem känna sig bekväma närma sig dig. Dessutom fungerar regelbundna möten och en öppen dörrpolicy bra för att upprätthålla en god arbetsplatsrelation.

Se också till att du har en positiv attityd och är självmotiverad att arbeta. Att förena dig själv eller att hålla dig högre än andra anställda får inte dig respekt på jobbet. I stället vara uppmuntrande, erkänna andras prestationer och intressera dig för dina teammedlemmar.

Bli innovativ för att klättra upp karriärstegen

Att vara innovativ är avgörande för framgång och tillväxt. Hur många innovativa du är dikterar i många gånger huruvida du hamnar i botten eller toppen av din karriär. McKinsey rapporterar att 84% av företagsledarna säger att innovation är avgörande för deras strategi för tillväxt. Det är emellertid få anställda som inser att förmågan att förnya sig är en del av arbetskravet. Hjälp din organisation att bli effektivare genom att söka efter nya sätt att utföra uppgifter eller hantera utmaningar. Med innovation och strategiskt tänkande kan du planera och ställa prioriteringar för att hjälpa ditt företag att öka produktiviteten och lönsamheten. Så småningom kommer din chef att se ditt hårda arbete och belöna det.

Arbeta med dina organisatoriska färdigheter och förmåga att delegera

Ditt jobb kan kräva att du hanterar flera uppgifter. Därför är organisations- och ledningsförmågor väsentliga för en effektiv hantering av ens arbetsbelastning. Tragthet och slarvigt arbete är ett resultat av dålig organisationsförmåga. Men som chef kan du behöva delegera några av dina uppgifter. Delegationen är inte en svaghet eller oförmåga att hantera ett jobb ansvar. Snarare visar det utmärkta företagsförvaltningskompetenser genom att öka produktiviteten och utveckla förtroendet för de anställda. Med god organisationsförmåga kan du spara tid, uppfylla tidsfrister och hålla stressen på ett minimum.

Utveckla goda problemlösnings- och beslutsförmågor

En av de viktigaste färdigheterna för att förbättra arbetet förmågan att lösa problem. Som chef, handledare eller teamledare kommer du ofta att behöva upptäcka och ta itu med utmaningar som påverkar personalen. Dessutom måste du vara kreativ för att lösa problem i realtid och upprätthålla anställdas produktivitet.

Bra beslutsförmågor är också viktiga i ledningen eftersom ibland måste du fatta spontana beslut för ditt team. En bra beslutsfattare är en som snabbt kan utvärdera en fråga och göra det lämpligaste valet. Här är några tips som hjälper dig att bli både en bra beslutsfattare och problemlösare:

· Använd tankekartor för att visualisera problem och deras möjliga lösningar;

· Gör för- och nackdelar när du är i ett dilemma;

· Gör hjärnträning med spel eller pussel;

· Ignorera inte din "magkänsla" när du analyserar en situation;

· Be om anställdas bidrag när du tar ett beslut som påverkar dem.

Bygg utmärkta mellankänskliga färdigheter

Människohanteringfärdigheter är viktiga i alla jobb som kräver att du interagerar med människor. Du måste skapa goda relationer med människor på arbetsplatsen om du vill samexistera fredligt. Hur du förhåller dig till kollegor, äldre och underordnade kommer att diktera om du får respekt eller hat. Så om du är ny i en organisation eller just har fått ett team, ta dig tid att lära känna människor på både professionell och personlig nivå. Om du är chef, engagera dig med din personal och se till att de är bekväma att prata med dig. Försök dock att inte gå överbord eftersom det kan vara irriterande - håll en professionell gräns.

Öva på tidshantering och träffa dina tidsfrister

Statistik visar att den genomsnittliga personen får cirka 7 avbrott varje timme vilket motsvarar hälften av den ordinarie arbetstiden. Av dessa avbrott har 80% litet eller inget verkligt värde, vilket innebär cirka 3 timmar per dag med förlorad arbetstid. I slutändan ger bortkastad tid förluster för företag.

Dålig hantering av tid är förmodligen den största orsaken till låg jobbproduktivitet. Om du inte hanterar din tid effektivt inkluderar resultaten missade tidsfrister, dåligt ställning hos din chef och till och med sannolikheten för att bli sparken. Många människor har blivit avskedade för konsekvent latens när det gäller att leverera uppdrag. Otillbörlig tidsplanering och följaktligen inte att hålla de givna tidsfristerna kommer att påverka dina karriärmöjligheter och tillväxt negativt.

När du har dessa förmågor, och du är bra på ditt jobb, har du bättre karriärmöjligheter oavsett ditt område. Trots enkla är dessa förmågor nyckeln till en framgångsrik karriär.